Intégrée dans la zone de l’union, ce site a pour objectif d’accueillir une activité économique liée à l’image et au multimédia.

Nous pouvons retrouver sur ce site des entreprises comme ANKAMA, un des leaders mondiaux dans son activité (conception de jeux vidéo) et le groupe TV Mélody avec sa nouvelle chaîne « Grand Lille TV ».

Pour plus d’informations : 

http://www.digiport.org/ et http://www.lillemetropole.fr/index.php?p=1127

 Thème abordé : « Les nouvelles formes de travail : Le Télétravail ».

Dans les grandes lignes, le télétravail pourrait se traduire par une délocalisation d’un salarié dans un endroit autre que l’entreprise qui l’emploie, ou dans des locaux d’un client de son employeur.

Serge Le Roux, Président de l’Association Française du Télétravail, nous a dressé un état des lieux du Télétravail en France, lequel se caractérise par un retard conséquent au regard des autres pays européens.

« Cet aménagement permet une gestion plus souple du personnel, avec l’émergence de nouvelles relations sociales au sein de l’entreprise, une amélioration des conditions de travail, et une plus grande attractivité auprès du public jeune ».

A noter également l’impact en termes de développement durable qui n’est pas à négliger.

Selon Monsieur Le Roux le gain de productivité estimé se situerait entre 10 et 20%.

Jérôme Duprez (Bayard Presse) nous a quant à lui apporté son témoignage sur la base de plusieurs expériences réussies pour les unes, plus difficiles pour les autres…

Et pour conclure Marie-Christine Dufour (Admissions) nous a évoqué les particularités et les avantages du portage salarial…

Si vous souhaitez plus d’informations ou être mis en relation avec les différents intervenants, n’hésitez pas à réagir…

Pour l’entreprise, ce type d’aménagement incite les salariés à collaborer de façon plus efficace et facilite ainsi le travail en équipe. Implicitement, elle en attend une surveillance mutuelle des salariés, une réduction de 10 à 40% des coûts grâce au gain de place.

Pour les salariés, l’open space est devenu un facteur supplémentaire de stress : la concentration sur leurs tâches se voit réduite par les sollicitations des collègues et leurs habitudes de travail, les effets de comérage et de rumeur s’accentuent, la dépersonnalisation peut être interprétée comme un manque de prise en considération du salarié…

Ainsi, l’open space est sujet à polémiques. Une étude a été menée sur la dangerosité de ces « bureaux ouverts » par le CNRS, un livre intitulé « L’open space m’a tuer »a été publié par Alexandre des Isnards et Thomas Zuber (www.lopenspacematuer.com)

                                                                       Et vous, qu’en pensez-vous ?

 l’Ecole des Managers et des Dirigeants Créateurs/repreneurs d’entreprises.

  Le créateur/repreneur de PME/TPE est très souvent seul face à ses décisions de gestion. « Le pouvoir est solitaire » dit le célèbre adage…Afin d’accompagner  les stagiaires de l’EDM sur 1 an, le Club des managers de la CCI Grand Lille a crée les « Mentors* » d’entreprise. A l’origine, c’est L’Ecole Supérieure du Service et du Tertiaire qui avait crée ce rôle pour les étudiants de la formation « Assistant Gestion Ressources Humaines ».

A la différence du tuteur d’entreprise, qui a aussi un rôle de formateur,  le rôle du mentor, à l’Ecole des Mangers de la CCI Grand Lille est :

• - D’informer les stagiaires de la promo en cours, c’est à dire des créateurs/repreneurs/développeurs potentiels, sur les difficultés de la réalité du terrain mais aussi des joies rencontrées lors de ce moment passionnant de la vie d’un Chef d’entreprise: «j’y vais, j’y vais pas» …
• - D’aider à découvrir ses propres axes d’amélioration
• - De prêter une oreille attentive à des problématiques, non traitées en formation et beaucoup plus laissées à «l’intuition» du Chef d’entreprise.

Un café, un déjeuner rapide, un appel ou un mail : autant de façons de garder le contact avec son stagiaire. Echanger avec ses pairs est aussi important que l’accompagnement de formation.

A suivre : le témoignage d’un Ancien de l’Ecole des Managers.

  Si vous aussi vous souhaitez « mentorer » un stagiaire de l’Ecole des Managers, appelez nous au 03 20 28 29 06 (Richard Papin) ou 03 20 24 68 64 (Marie Claude Lombardy)

  * : mentor : guide attentif, conseiller expérimenté (Larousse).

Renseignement supplémentaire: www.formation-lille-cci.com

Ces quelques mots résument assez bien me semble-t-il certaines de nos pensées, liées à cette « fameuse » peur du changement (très légitime j’en conviens !)

Cela peut sembler un peu provocant et pourtant….

Cette petite séquence présente de manière efficace la mouvance de notre monde…

Alors pourquoi innover en formation, pourquoi utiliser de nouveaux médias pour enrichir notre pédagogie, pourquoi changer ?!
La question est plus probablement comment mettre en oeuvre une formation 2.0 …

Le principe est simple, après vous être enregistré gratuitement, vous entrez l’URL de votre site/blog, vous pouvez entrez l’URL de sites/blogs concurrents (3 au total) et vous inscrivez les mots clés à surveiller (20 maximum). A partir de là, RockinSEO effectue les recherches sur les 3 moteurs principaux (Google, Yahoo! et MSN Live) et vous présente un graphique montrant la position de votre site/blog, en fonction des mots clés, sur les différents moteurs.

D’après ce que j’ai compris, RockinSEO vous enverra un mail en fonction des évolutions du ranking des mots et également en fonction du placement des sites concurrents si ceux ci évoluent. RockinSEO est d’une utilisation simplissime et pourrait rendre de fiers services à celles et ceux qui cherche le placement idéal pour promouvoir leur site Web.